12 competências profissionais mais requisitadas pelas empresas

Diversas habilidades e comportamentos formam um bom profissional e ajudam na adequação ao cargo, essas características também são chamadas de hard skills e soft skills, tratam-se de diferenciais apresentados por cada profissional. A partir delas, é possível realizar a avaliação de um colaborador de forma mais acertada. Guilherme Dias – GUPY. 20 de Junho de 2022

Conheça as seguintes competências profissionais mais requisitadas pelas empresas:

1. Organização

A organização é uma habilidade essencial, ser capaz de planejar e organizar sua carga de trabalho, especialmente em setores que são orientados por prazos, com qualidade e eficiência, fazendo uma boa gestão de tempo, avisando com antecedência quando houver contratempos e problemas que influenciam na sua conclusão.

2. Autoconfiança

Ter consciência de seu valor pessoal e conhecer suas competências pode inspirar os colegas, chefes e outros colaboradores. Além disso, esses indivíduos devem ser capazes de respeitar, confiar e acreditar em si próprios, também envolve propor novas ideias e aceitar desafios no trabalho, o que pode trazer benefícios para a organização.

A autoconfiança significa que o funcionário acredita em seu potencial, seja de alcançar metas e objetivos, de mudar e transformar sua realidade ou de tornar quem deseja ser.

3. Trabalho em equipe

A capacidade de trabalhar em equipe dos colaboradores é uma das mais procuradas pelas empresas, uma característica delicada, porque envolve o posicionamento — muitas vezes divergentes — e a aceitação de ideias. Portanto, além do indivíduo demonstrar atividades de cooperação, parceria, respeito e valorização, é preciso apresentar habilidades de liderança quando necessário.

Uma equipe reunida para alcançar os objetivos e metas, sem nenhum membro se sobrecarregar, torna o trabalho mais produtivo e as chances de sucesso aumentam, é importante contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si.

4. Relacionamento interpessoal

Relacionamentos interpessoais bons são extremamente importante para favorecer o clima organizacional, pois lidamos com pessoas o tempo todo, seja no ambiente social, em casa ou no trabalho. O sucesso depende da união dos colaboradores e de suas habilidades.

5. Liderança

liderança não é valorizada apenas nos gestores e chefes, um líder deve ser responsável pelas suas atitudes e assumir riscos, conhecendo os pontos positivos e negativos da sua equipe e de si mesmo, assim como, conseguir engajar e motivar os colegas na busca por um melhor desempenho, o que gera melhores resultados para a empresa.

6. Pensamento criativo

Importante no momento do recrutamento e seleção de candidatos, trata-se da capacidade do indivíduo de encontrar soluções para os processos da empresa, ser criativo e capaz de impulsionar inovações e aumentar a eficiência das tarefas, pode ser um diferencial no processo seletivo.

7. Conhecimento técnico

Saber aplicar suas habilidades técnicas com sucesso e ter um bom desempenho nas atividades permite que o colaborador identifique e administre quaisquer problemas com mais facilidade e entregue um serviço de qualidade aos clientes, é importante que o talento tenha vontade de aprender para agregar valor à organização e oferecer um bom trabalho no futuro.

8. Proatividade

A proatividade significa ter iniciativa para colocar boas ideias em prática e facilidade para a solucionar problemas, sem esperar ordens superiores, consiste na capacidade de realizar escolhas apropriadas e consistentes, agindo com espontaneidade e cuidado independentemente das situações apresentadas.

A pessoa proativa se coloca à disposição, ajudando em situações difíceis e deixando de lado a tendência natural de evitar riscos, esse perfil comportamental permite que a empresa tenha boas contribuições e novas sugestões para alcançar os objetivos e as metas, melhorias no ambiente de trabalho e garante melhores resultados.

9. Comprometimento

Durante as etapas do processo seletivo, é essencial que o gestor de RH identifique os talentos que demonstram comprometimento com a empresa e o trabalho. O profissional comprometido tende a trabalhar com prazer e consciência da importância do seu serviço, terá comprometimento consigo mesmo, sem que ele dependa da motivação dos seus colegas e dos líderes da empresa.

10. Inteligência Emocional

inteligência emocional no trabalho geralmente se manifesta com a capacidade que o funcionário tem de identificar e reconhecer os próprios sentimentos, também pode ser entendida como a habilidade de conhecer o comportamento das outras pessoas.

Interpretar suas ações, ou de outros membros da equipe, da maneira correta e reagir de forma madura e equilibrada diante dos desafios do dia a dia, não deixa seus sentimentos controlarem suas ações, o que evita traumas, estresse no ambiente de trabalho e conflitos.

11. Flexibilidade

Ser flexível é uma habilidade que pode ser desenvolvida diariamente, por exemplo, em situações de pressão, conflitos ou desafios em que o profissional pode fazer toda a diferença ao ter flexibilidade, geralmente, as pessoas que precisam lidar com imprevistos e contornar momentos de crise, além de serem flexíveis, são proativas.

Os indivíduos com essa competência profissional não têm medo de mudança, são bastantes autoconfiantes, como as transformações são comuns no mundo corporativo, funcionários flexíveis são mais requisitados pelas empresas. No mercado atual não há espaço para aqueles que desistem de seus objetivos na primeira dificuldade, então é fundamental enxergar os problemas como oportunidades para crescer e aprender.

12. Capacidade de inovação

Pessoas que apostam em ideias inovadoras e que saem da zona de conforto são muito procuradas pelas organizações atualmente. Essa habilidade é ideal para resolver imprevistos e superar obstáculos no trabalho.

A empresa recruta colaboradores capazes de contribuir positivamente para o negócio e trazer resultados satisfatórios aos clientes, pode diminuir o turnover da empresa e evita despesas com demissão e admissão.

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