Dentro de um cenário de recessão econômica e altas taxas de desemprego, algumas profissões parecem estar imunes à crise e representam um desafio, não para quem precisa trabalhar, mas para quem quer contratar. Ciente dessa dificuldade de preencher vagas por absoluta falta de mão de obra qualificada, a Kroton, uma das maiores organizações educacionais do mundo, pesquisou profissões de alta demanda para os próximos anos. Jorge Marin – tecmundo
Usando rankings e dados de instituições reconhecidas como LinkedIn, Google e Robert Half, foi montada uma tabela com as áreas de conhecimento mais carentes de capacitações específicas.
Rafael Ribeiro de Freitas, a enorme demanda por vagas previstas para o setor de TI até 2025 representa uma oportunidade tanto para profissionais em busca de recolocação como para aqueles que buscam melhores empregos.
Confira abaixo a lista de cursos oferecidos pela Academia Tech:
- Engenharia de Software
- Processamento de Dados
- Blockchain, Criptomoedas e Finanças na Era Digital
- Tecnologia em Jogos Digitais
- Gestão da Tecnologia da Informação
- Gestão de Sistemas de Informação
- Sistemas para internet
- Redes de Computadores
- Computação em Nuvem
- Inteligência de Mercado e Análise de Dados
- Arquitetura de Dados
- Ciência de Dados
- Cibersegurança
- Análise e Desenvolvimento de Sistemas
- Marketing Digital
- DEVOPS
- Desenvolvimento Web
- Desenvolvimento Back End
- Desenvolvimento Mobile.
O metaverso ganhou grande visibilidade ao longo deste ano após a Meta, dona do Facebook, mudar de nome para acompanhar essa tendência do mercado. Dessa maneira, o conceito de universos digitais está recebendo atenção de mais companhias, integração com jogos e até criptomoedas exclusivas. Giovana Pignati – tecmundo
Sendo assim, uma ideia que parecia muito distante ou mera especulação já move grandes quantias de dinheiro, através da venda de terrenos virtuais, roupas exclusivas e outros itens. Até mesmo um caso de assédio já foi registrado no metaverso.
Esse universo digital exige novos conhecimentos e, com isso, novas profissões relacionadas ao metaverso devem surgir futuramente. O portal Época Negócios separou alguns desses cargos.
1. Cientista de pesquisa do metaverso — no topo da lista está o profissional que será responsável por criar a “teoria de tudo” deste universo. Deverá dominar habilidades de deep learning e computação gráfica.
2. Estrategista do metaverso — responsável por identificar oportunidades de mercado, conduzir cases, influenciar roteiros e desenvolver métricas de maneira estratégica. Precisa ter grande conhecimento sobre gerenciamento e marketing.
3. Desenvolvedor de ecossistemas — será o responsável por criar o ecossistema e garantir que suas funcionalidades alcancem as proporções desejadas. Deverá dominar relações institucionais e ter entendimento da indústria de XR.
4. Gerente de segurança — garantirá que o metaverso seja um ambiente seguro e que suas funcionalidades correspondam. Encaixam neste cargo engenheiros de tecnologia com especialização em segurança de sistemas.
5. Construtor de hardware — para tornar a experiência mais real, o metaverso é construído com o auxílio de câmeras, fones de ouvido, sensores e óculos virtuais. Deverá ter experiência em hardware e em eletrônicos de consumo.
6. Storyteller do metaverso — responsável por desenhar a experiência no ambiente virtual através de “missões imersivas”. Precisa ser um bom contador de histórias, com conhecimentos de literatura e marketing.
7. Construtor de mundos — deverá ter grande conhecimento em design de games, design gráfico com experiência em 3D e realidade aumentada.
8. Especialista em bloqueio de anúncios — apesar de muitas empresas utilizarem anúncios, estes poderão ser limitados no ambiente digital. O profissional deverá ter conhecimento em codificação.
Segundo o Boletim Macro, publicado pela FGV IBRE em outubro de 2021, a expectativa é que o ano de 2022 venha acompanhado por uma diminuição na taxa de desemprego do Brasil, que deve fechar 2021 por volta de 14,1%. Para os profissionais, esse é um cenário que favorece a recolocação no mercado de trabalho e até mesmo a transição de carreira. Bruno de Lima – Forbes
“Estamos passando por um período de aquecimento do mercado e retomada dos negócios. Notamos que o foco das empresas está nos novos modelos de trabalho e seus impactos no mundo pós-pandemia”, destaca Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
O estudo apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, além das posições em destaque nas áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, e Vendas e Marketing.
O ano de 2022 também guarda desafios para profissionais de RH. Dos entrevistados pela Robert Half, 69% acreditam que encontrar colaboradores qualificados será cada vez mais difícil. Eles também estão mais atentos à retenção dos talentos que já possuem. Dos executivos entrevistados, 49% temem perder algum profissional-chave no próximo ano. Entre os motivos listados está a abordagem mais agressiva da concorrência, o aumento da pressão por resultados e a insatisfação com o salário.
Para os profissionais de engenharia, ganham espaço em 2022 aqueles que já têm mais experiência e que contam com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações. Em contrapartida, funcionários que acabaram de ingressar no mercado podem achar uma demanda baixa, tendo mais dificuldades em encontrar um emprego.
Parte dessa demanda é gerada pelo aquecimento do comércio online, que exige que o setor logístico adeque suas operações, automatize processos, diminua custos e reduza falhas. Essas são as profissões na área de engenharia que mais estão se valorizando em 2022:
- Gerente de supply chain;
- Comprador;
- Engenheiro de aplicação/vendas;
- Gerente de projetos/PMO;
- Gerente de vendas técnicas;
- Coordenador de planejamento;
- Coordenador de customer service;
- Engenheiro de QSMS;
- Engenheiro de produção/processos;
- Piloto de drone – responsável pelo controle da máquina para a produção de imagens e fotos aéreas, inspeções de estruturas, monitoramento agrícola, segurança pública, etc;
- Engenheiro de georreferenciamento – responsável pelo mapeamento de imóveis rurais, definindo sua área e posição geográfica, o que inclui a criação de curvas de nível, diagnósticos locais e o desenvolvimento de relatórios;
- Engenheiro de dados – responsável por gerenciar, otimizar e monitorar a captação, armazenamento e distribuição de dados em toda a empresa;
- Engenheiro de inovação – responsável pela criação de novas soluções de produtos ou processos, complexas ou simples, para ganho de produtividade. Natalia Dalle Cort – investnews
Para a área, a maior média salarial é a do gerente de supply chain, com salários que podem ir de R$ 17 mil até R$ 35 mil.
A retomada dos IPOs, câmbio e retorno dos investidores estrangeiros são alguns dos fatores que estão contribuindo para o aumento da demanda pelo profissional financeiro. Mas, com o aquecimento do mercado, também cresce o nível de exigência das empresas, que agora buscam profissionais que tenham um bom conhecimento técnico, inglês fluente, saiba se comunicar e conheça bem Excel, ERP de mercado e ferramentas de BI.
Também deve-se esperar uma mudança na forma que esses profissionais trabalham. Agora, a rotina tende a ser mais estratégica e menos operacional.
Essas são as profissões na área de Finanças que mais estão se valorizando em 2022:
- M&A;
- RI;
- Tesouraria estruturada;
- Controller;
- Contábil/Fiscal;
- Planejamento financeiro/controladoria;
- Tesouraria/Financeiro.
O destaque salarial vai para a profissão de coordenador de planejamento/controladoria, cujos salários vão de R$ 9 mil até R$ 18,5 mil.
O aumento das fusões e aquisições no Brasil favorece os profissionais da área jurídica que possuem experiência especializada. Esse é um cenário que também estimula especialistas em Direito Societário e Contratos, que além de apoiarem as estratégias de crescimento das empresas, também atuam nas reestruturação societária e patrimonial.
O ano de 2022 e a consequente retomada da economia também oferecem um bom cenário para os profissionais que atuam em escritórios jurídicos que tem um perfil mais voltado para negócios. Seja em empresas ou escritórios, a adaptação em relação à transformação digital e a utilização da tecnologia para potencializar os trabalhos, gestão dos negócios e equipes estão em alta.
Essas são as profissões na área Jurídica que mais estão se valorizando:
- Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior);
- Advogados de societário e contratos (pleno e sênior);
- Advogados de consultivo tributário (pleno e sênior);
- Advogados de contencioso cível (pleno e sênior);
- Advogados generalistas (pleno a diretor);
- Advogados especializados em contratos (pleno);
- Advogados de compliance.
Em termos de remuneração, a Robert Half destaca a área de advogados empresariais e M&A, cujos salários podem ir de R$ 10 mil até R$ 24 mil.
Para os profissionais do mercado financeiro, os sinais de recuperação da economia abrem espaço para novas ofertas iniciais de ações (IPO, na sigla em inglês). O cenário favorece a contratação de analistas de investimentos e M&A, e profissionais da área de equity research. Também ganham destaque posições estratégicas nas empresas investidas, como CFO (finanças), COO (operações) e profissionais de compliance e relações com o investidor.
Atuar em fintechs podem ser uma boa opção para especialistas do setor. A transformação digital e os movimentos de desburocratização aumentam as oportunidades de vagas nessas empresas.
Essas são as profissões no Mercado Financeiro que mais estão se valorizando:
- RM Private;
- M&A (analistas/associados/vp);
- Crédito corporate (analistas/especialistas);
- Finanças (diretores/gerentes);
- Profissionais de áreas regulatórias (analistas/especialistas/gerentes/diretores);
- Equity Research (analistas).
Os salários de Gerentes de Relacionamento Private são os mais altos na categoria, indo de R$ 21 mil até R$ 32 mil, segundo a Robert Half.
O avanço da transformação digital influencia diretamente na transformação cultural das empresas e o profissional de recursos humanos ganha protagonismo. Agora, ganha destaque os profissionais capazes de gerenciais essas transformações, como o Business Partner, servindo como um elo entre as necessidades das diferentes áreas da empresa.
A mudança para modelos de trabalho híbrido também requer que esses profissionais desenvolvam novas habilidades. Agora, eles precisam ser capazes de atualizar as políticas e procedimentos da empresa, assim como programas de saúde e segurança.
Essas são as profissões de Recursos Humanos que mais estão se valorizando:
- Business Partner;
- Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores);
- Treinamento e Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/ coordenadores);
- Gerente generalista;
- Gerente com foco em desenvolvimento organizacional;
- People Analytics – responsável pelo processo de coleta, análise e geração de insights baseados em dados para a gestão de pessoas em empresas;
- Change Management – tem como função acompanhar o processo de planejamento e implementação de mudanças na empresa, garantindo que sejam concretizadas e duradouras;
- Especialistas em DEI – responsável pelo planejamento, execução e monitoramento de estratégias que tenham como foco a inclusão das pessoas nas empresas.
A Robert Half estima que o salário do gerente de Business Partner seja o mais atraente na categoria para 2022. Ele deve ficar na média entre R$ 19 mil e R$ 26 mil.
Em meio a um período de incertezas, cresce a importância dos seguros para mitigar riscos e perdas, aponta a Robert Half. Entre os segmentos em alta estão o de Vida, Previdência, Danos e Responsabilidades. Em 2022, as empresas procuram profissionais com perfil comercial resiliente, com conhecimento multiprodutos e que consigam entender as necessidades do seu cliente. Inglês fluente e visão estratégica também são essenciais.
Assim como a maior parte dos setores, o setor de Seguros também está sendo amplamente impactado pela transformação digital e maior atenção à experiência do cliente. A tendência é que as seguradoras passem a desburocratizar processos. Tudo isso impacta diretamento no perfil desejado pelas organizações, que são profissionais com conhecimentos em inovação digital, customer e user experience.
Essas são as profissões da área de Seguros que mais estão se valorizando:
- Finanças (analistas e gerentes);
- Atuarial (analistas e especialistas);
- Comercial (gerentes);
- Produtos (analistas e gerentes).
Os gerentes de produtos devem ser os que mais vão se valorizar no período, segundo a Robert Half. Os salários giram em torno de R$ 13 mil até R$ 20 mil.
O trabalho remoto e a necessidade urgente das empresas se transformarem digitalmente alavancou a demanda por profissionais de tecnologia e impactou diretamente na remuneração da área. Agora, a estimativa é que o setor tenha um déficit de 408 mil profissionais em 2022, de acordo com dados da consultoria Softex.
Dentro do setor, a segurança é um dos pontos de maior atenção de líderes e recrutadores. Pentester, também conhecido como “hacker do bem”, aparece como a carreira do futuro também por conta da necessidade das empresas em minimizar as chances de ataques reais aos seus sistemas.
Essas são as profissões na área de Tecnologia que mais estão se valorizando em 2022:
- Desenvolvedor Front-End (sênior);
- Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior);
- Arquiteto de soluções;
- Tech Lead;
- Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores);
- Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes);
- Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior);
- DeVops;
- Product Owner;
- Profissional de dados;
- Desenvolvedor Front-End – responsável pela experiência do usuário em páginas web, tendo a função desenhar e desenvolver as páginas com as quais o usuário final irá interagir;
- Desenvolvedor Full Stack – responsável por desenvolver as funcionalidades dos sistemas, atuando tanto em front-end quanto em back-end (criação de códigos para a execução das funções de uma aplicação web).
- Pentester – profissional encarregado de conduzir testes de segurança em uma infraestrutura para prevenir invasões e exposições de dados (“hacker do bem”);
- Arquiteto de Soluções – responsável pelo desenvolvimento, adequação e integração de novas soluções personalizadas aos processos já existentes nas organizações;
- Especialista em Machine Learning – tem como função desenvolver cálculos, simular cenários de decisão e avaliar periodicamente os resultados gerados por esses sistemas.
Seguindo a preocupação dos CTOs por mais segurança, os Gerentes de Segurança da Informação são apontados pela Robert Half como aqueles com o maior salário em 2022. A remuneração desses profissionais gira em torno de R$ 20 mil até R$ 33 mil.
O ambiente online mostra ser cada vez mais importante para as empresas brasileiras. Junto com esses novos ambientes de relacionamento, vem a exigência de uma boa experiência do consumidor. Para o profissional de vendas e marketing, isso exige um perfil mais conectado ao digital e com olhar mais preciso acima de produtos digitais.
A Robert Half estimou que a área de Vendas e Marketing e relacionamento com o cliente estão entre as prioridades para a alocação de recursos financeiros e desenvolvimento das capacidades digitais, principalmente nas grandes empresas. Logo, existem oportunidades no setor.
Essas são as profissões da área de Vendas e Marketing que mais estão se valorizando:
- Executivo de Contas;
- Coordenador de Marketing Digital;
- Gerente de e-commerce;
- Gerente de Marketing Digital;
- Analista de Marketing Digital;
- CRM-CX;
- Vendas internas;
- Gerente de Produtos Digitais;
- Analista de Marketing – Marketplace;
- Analista (CRO)/Martech;
- Analista Martech – responsável por estabelecer a integração entre a tecnologia e o marketing, aliando as demandas de vendas e marketing da empresa às melhores tecnologias a favor desses setores;
- Líder de live streaming – tem como função garantir o bom funcionamento das transmissões ao vivo e coordenar uma equipe dedicada a entregar transmissões de qualidade para o público-alvo.
No quesito salarial, o gerente de e-commerce ganha destaque, com remunerações que giram em torno de R$ 9 mil até R$ 24 mil.
Others bits: 150 demissões em um segundo, Meta e o Metaverso, Raspberry Pi Foundation, o PC de US $ 10 e cursos
A.I. Carr 