Desde que começamos a experimentar profundas mudanças no âmbito econômico, social e demográfico trazidas justamente pelo fortalecimento de da relação humano-tecnologia, a sociedade, o mercado, seus hábitos e demandas já não são os mesmos. TIAGO MAGNUS – Blog Solides
Instituto Humanitas Unisinos – IHU
Datilógrafos, telefonistas, carteiros e até mesmo professores. Todos substituídos por tecnologia e agora, por inteligência artificial. UM CANCERIANO SEM LAR.
Como temos observado, a Inteligência Artificial já atende a objetivos práticos, como redução de custos e otimização de processos e tarefas considerados essencialmente repetitivos. Consequentemente, algumas profissões tendem à supressão.
O pesquisador da Fundação Konrad Adenauer e autor de livros sobre o tema Eduardo Magrani reforça essa preocupação. O problema da empregabilidade gera necessidade imediata de plano de ação pelos Estados para que faça trabalho de formação para empregos do futuro de modo que não seja só ameaça e que pessoas consigam se requalificar para trabalhar juntos”, defende. Jonas Valente – Agência Brasil
Relatório da consultoria McKinsey de junho de 2019 estima um equilíbrio no saldo de empregos até 2030, com perdas de 20% e ganhos na mesma proporção, com pequenas variações. Contudo, se a diferença nominal não se alterar, as mudanças devem ser robustas. Entre 40 e 160 milhões de mulheres e 60 e 275 milhões de homens podem ter que mudar de ocupação.
Como exemplo, o Watson, supercomputador da IBM, já é capaz de interpretar laudos médicos, elaborar processos jurídicos e realizar atendimento em call-centers, uma vez que ele é capaz de interpretar dados, localizar evidências e gerar hipóteses.
No começo da década, ninguém falava em carros autônomos. Graças ao desenvolvimento de tecnologias que combinam hardware e software, desde excelentes sensores e radares, até complexos algoritmos para o processo decisório, hoje temos gigantes da tecnologia (Google, Apple, Tesla, Uber etc.) brigando entre si para uma delas tornar-se a pioneira. Tudo isso em menos de oito anos.
Em relatório de 2018, o Fórum Econômico Mundial, apoiador dos aspectos positivos do que chama de 4a Revolução Industrial, pontua a inteligência artificial como um dos quatro fatores de mudança do trabalho – além da conectividade móvel, coleta massiva de dados e computação em nuvem.
Metade dos empresários ouvidos no documento previu mais perdas do que ganhos em número de empregos. Enquanto em 2018 a proporção em tarefas humanas e desempenhadas por máquinas era de 71% para 29%, a expectativa era que em 2022 essa diferença caísse para 58% a 42%. Mas na projeção consolidada as transformações ensejariam um saldo positivo até 2022 de 58 milhões de postos de trabalho.
Mas a medida que o desenvolvimento da tecnologia evolua no sentido da aproximação de habilidades intelectuais humanas (como avaliação ou tomada de decisão), os sistemas podem adquirir capacidade de substituir tarefas mais complexas. Conforme o relatório da McKninsey, as atividades com maior risco de substituição serão trabalhadores de serviços (30%), operadores de máquinas (40%). Já os ganhos maiores devem ocorrer nas áreas de saúde (25%) e manufatura (25%).
Os setores empresariais com maior incorporação de inteligência artificial em seus procedimentos são os de alta tecnologia (78%), automotivo (76%), telecomunicações (72%), transporte e viagens (64%) e finanças (62%). O maior crescimento entre 2018 e 2019 foi registrado nos segmentos de varejo (35%), transporte e viagens (26%), alta tecnologia (17%) e energia (16%).
O que podemos afirmar é que estamos vivendo um aprofundamento da Revolução Industrial. A “Revolução Digital”, como é conhecida, deve ir além da substituição de pessoas por máquinas, e tem como missão reduzir as barreiras existentes entre o digital e o orgânico – em outras palavras, fazer com que Inteligência Artificial e seres humanos encontrem maneiras complementares de atuação.
O curso será semipresencial e vai ser ofertado em várias cidades brasileiras.
As inscrições para o PROFBIO 2023 terão início em 30 setembro de 2022 e poderão ser feitas pelo site https://www.ufmg.br/copeve/site_novo/?pagina=1 até o dia 20 de outubro de 2022. O valor da taxa de inscrição para este Exame Nacional de Acesso é de R$ 90. No entanto, o interessado poderá requerer a isenção. Os inscritos serão submetidos a uma prova remota.
Podem se inscrever os portadores de diploma de curso superior em Ciências Biológicas, Biologia ou Ciências com habilitação em Biologia, em curso reconhecido pelo Ministério da Educação, que sejam docentes de Biologia do Ensino Médio em Escola da Rede Pública de Ensino do Brasil, regularmente admitido como efetivo (do quadro permanente de servidores) ou contratado e que estejam ministrando aulas de Biologia em qualquer ano do Ensino Médio em Escola da Rede Pública de Ensino do Brasil. Milena – Hora Brasil. 31 de agosto de 2022
Para mais informações sobre o PROFBIO 2023 acesse o edital.
As vagas são destinadas aos professores da educação básica, que lecionam aulas de filosofia, que estejam atuando em escolas públicas ou particulares. Entretanto, no processo seletivo será dada preferência aos docentes que ministram aulas em colégios públicos. Hora Brasil
O edital do processo seletivo visa selecionar alunos para o Mestrado Profissional em Química em Rede Nacional, o PROFQUI 2023, as vagas são destinadas aos portadores de diplomas de graduação em Química (Licenciatura ou Bacharelado) ou áreas afins em cursos reconhecidos pelo Ministério de Educação.
O candidato deve estar atuando como docente em Química na Educação Básica na rede pública de ensino. Entretanto, caso as vagas não sejam preenchidas com esse público, os professores da rede privada, que tiverem feito a inscrição, poderão ser chamados para participar do PROFQUI 2023.
Para mais informações sobre o PROFQUI 2023 acesse o edital.
A partir de 5 de setembro de 2022 estarão abertas as inscrições para o Profmat 2023 – Mestrado Profissional gratuito em Matemática em Rede Nacional. São 1400 vagas distribuídas entre várias instituições de ensino, que participam da rede.
As vagas são destinadas a docentes, da rede pública ou privada, que estejam em exercício da docência de Matemática na Educação Básica. As inscrições seguirão abertas até o dia 03 de outubro de 2022, às 17h, horário oficial de Brasília.
O formulário será disponibilizado no site https://profmat-sbm.org.br/. O valor da taxa de participação no processo seletivo é de R$ 82.
Para mais informações sobre o Profmat 2023 acesse o edital.
Dentro de um cenário de recessão econômica e altas taxas de desemprego, algumas profissões parecem estar imunes à crise e representam um desafio, não para quem precisa trabalhar, mas para quem quer contratar. Ciente dessa dificuldade de preencher vagas por absoluta falta de mão de obra qualificada, a Kroton, uma das maiores organizações educacionais do mundo, pesquisou profissões de alta demanda para os próximos anos. Jorge Marin – tecmundo
Imagem: Blog Anhanguera/Divulgação
Usando rankings e dados de instituições reconhecidas como LinkedIn, Google e Robert Half, foi montada uma tabela com as áreas de conhecimento mais carentes de capacitações específicas.
Rafael Ribeiro de Freitas, a enorme demanda por vagas previstas para o setor de TI até 2025 representa uma oportunidade tanto para profissionais em busca de recolocação como para aqueles que buscam melhores empregos.
Confira abaixo a lista de cursos oferecidos pela Academia Tech:
Engenharia de Software
Processamento de Dados
Blockchain, Criptomoedas e Finanças na Era Digital
Tecnologia em Jogos Digitais
Gestão da Tecnologia da Informação
Gestão de Sistemas de Informação
Sistemas para internet
Redes de Computadores
Computação em Nuvem
Inteligência de Mercado e Análise de Dados
Arquitetura de Dados
Ciência de Dados
Cibersegurança
Análise e Desenvolvimento de Sistemas
Marketing Digital
DEVOPS
Desenvolvimento Web
Desenvolvimento Back End
Desenvolvimento Mobile.
O metaversoganhou grande visibilidade ao longo deste ano após a Meta, dona do Facebook, mudar de nome para acompanhar essa tendência do mercado. Dessa maneira, o conceito de universos digitais está recebendo atenção de mais companhias, integração com jogos e até criptomoedas exclusivas. Giovana Pignati – tecmundo
Sendo assim, uma ideia que parecia muito distante ou mera especulação já move grandes quantias de dinheiro, através da venda de terrenos virtuais, roupas exclusivas e outros itens. Até mesmo um caso de assédio já foi registrado no metaverso.
Esse universo digital exige novos conhecimentos e, com isso, novas profissões relacionadas ao metaverso devem surgir futuramente. O portal Época Negócios separou alguns desses cargos.
1. Cientista de pesquisa do metaverso — no topo da lista está o profissional que será responsável por criar a “teoria de tudo” deste universo. Deverá dominar habilidades de deep learning e computação gráfica.
2. Estrategista do metaverso — responsável por identificar oportunidades de mercado, conduzir cases, influenciar roteiros e desenvolver métricas de maneira estratégica. Precisa ter grande conhecimento sobre gerenciamento e marketing.
3. Desenvolvedor de ecossistemas — será o responsável por criar o ecossistema e garantir que suas funcionalidades alcancem as proporções desejadas. Deverá dominar relações institucionais e ter entendimento da indústria de XR.
4. Gerente de segurança — garantirá que o metaverso seja um ambiente seguro e que suas funcionalidades correspondam. Encaixam neste cargo engenheiros de tecnologia com especialização em segurança de sistemas.
5. Construtor de hardware — para tornar a experiência mais real, o metaverso é construído com o auxílio de câmeras, fones de ouvido, sensores e óculos virtuais. Deverá ter experiência em hardware e em eletrônicos de consumo.
6. Storyteller do metaverso — responsável por desenhar a experiência no ambiente virtual através de “missões imersivas”. Precisa ser um bom contador de histórias, com conhecimentos de literatura e marketing.
7. Construtor de mundos — deverá ter grande conhecimento em design de games, design gráfico com experiência em 3D e realidade aumentada.
8. Especialista em bloqueio de anúncios — apesar de muitas empresas utilizarem anúncios, estes poderão ser limitados no ambiente digital. O profissional deverá ter conhecimento em codificação.
Segundo o Boletim Macro, publicado pela FGV IBRE em outubro de 2021, a expectativa é que o ano de 2022 venha acompanhado por uma diminuição na taxa de desemprego do Brasil, que deve fechar 2021 por volta de 14,1%. Para os profissionais, esse é um cenário que favorece a recolocação no mercado de trabalho e até mesmo a transição de carreira. Bruno de Lima – Forbes
“Estamos passando por um período de aquecimento do mercado e retomada dos negócios. Notamos que o foco das empresas está nos novos modelos de trabalho e seus impactos no mundo pós-pandemia”, destaca Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
O estudo apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, além das posições em destaque nas áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, e Vendas e Marketing.
O ano de 2022 também guarda desafios para profissionais de RH. Dos entrevistados pela Robert Half, 69% acreditam que encontrar colaboradores qualificados será cada vez mais difícil. Eles também estão mais atentos à retenção dos talentos que já possuem. Dos executivos entrevistados, 49% temem perder algum profissional-chave no próximo ano. Entre os motivos listados está a abordagem mais agressiva da concorrência, o aumento da pressão por resultados e a insatisfação com o salário.
Para os profissionais de engenharia, ganham espaço em 2022 aqueles que já têm mais experiência e que contam com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações. Em contrapartida, funcionários que acabaram de ingressar no mercado podem achar uma demanda baixa, tendo mais dificuldades em encontrar um emprego.
Parte dessa demanda é gerada pelo aquecimento do comércio online, que exige que o setor logístico adeque suas operações, automatize processos, diminua custos e reduza falhas. Essas são as profissões na área de engenharia que mais estão se valorizando em 2022:
Gerente de supply chain;
Comprador;
Engenheiro de aplicação/vendas;
Gerente de projetos/PMO;
Gerente de vendas técnicas;
Coordenador de planejamento;
Coordenador de customer service;
Engenheiro de QSMS;
Engenheiro de produção/processos;
Piloto de drone – responsável pelo controle da máquina para a produção de imagens e fotos aéreas, inspeções de estruturas, monitoramento agrícola, segurança pública, etc;
Engenheiro de georreferenciamento – responsável pelo mapeamento de imóveis rurais, definindo sua área e posição geográfica, o que inclui a criação de curvas de nível, diagnósticos locais e o desenvolvimento de relatórios;
Engenheiro de dados – responsável por gerenciar, otimizar e monitorar a captação, armazenamento e distribuição de dados em toda a empresa;
Engenheiro de inovação – responsável pela criação de novas soluções de produtos ou processos, complexas ou simples, para ganho de produtividade. Natalia Dalle Cort – investnews
Para a área, a maior média salarial é a do gerente de supply chain, com salários que podem ir de R$ 17 mil até R$ 35 mil.
Internautas ironizam situação econômica e fazem piadas e memes durante a Black Friday. Foto: Reprodução/Twitter. O ESTADO DE S.PAULO
A retomada dos IPOs, câmbio e retorno dos investidores estrangeiros são alguns dos fatores que estão contribuindo para o aumento da demanda pelo profissional financeiro. Mas, com o aquecimento do mercado, também cresce o nível de exigência das empresas, que agora buscam profissionais que tenham um bom conhecimento técnico, inglês fluente, saiba se comunicar e conheça bem Excel, ERP de mercado e ferramentas de BI.
Também deve-se esperar uma mudança na forma que esses profissionais trabalham. Agora, a rotina tende a ser mais estratégica e menos operacional.
Essas são as profissões na área de Finanças que mais estão se valorizando em 2022:
M&A;
RI;
Tesouraria estruturada;
Controller;
Contábil/Fiscal;
Planejamento financeiro/controladoria;
Tesouraria/Financeiro.
O destaque salarial vai para a profissão de coordenador de planejamento/controladoria, cujos salários vão de R$ 9 mil até R$ 18,5 mil.
O aumento das fusões e aquisições no Brasil favorece os profissionais da área jurídica que possuem experiência especializada. Esse é um cenário que também estimula especialistas em Direito Societário e Contratos, que além de apoiarem as estratégias de crescimento das empresas, também atuam nas reestruturação societária e patrimonial.
O ano de 2022 e a consequente retomada da economia também oferecem um bom cenário para os profissionais que atuam em escritórios jurídicos que tem um perfil mais voltado para negócios. Seja em empresas ou escritórios, a adaptação em relação à transformação digital e a utilização da tecnologia para potencializar os trabalhos, gestão dos negócios e equipes estão em alta.
Essas são as profissões na área Jurídica que mais estão se valorizando:
Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior);
Advogados de societário e contratos (pleno e sênior);
Advogados de consultivo tributário (pleno e sênior);
Advogados de contencioso cível (pleno e sênior);
Advogados generalistas (pleno a diretor);
Advogados especializados em contratos (pleno);
Advogados de compliance.
Em termos de remuneração, a Robert Half destaca a área de advogados empresariais e M&A, cujos salários podem ir de R$ 10 mil até R$ 24 mil.
Para os profissionais do mercado financeiro, os sinais de recuperação da economia abrem espaço para novas ofertas iniciais de ações (IPO, na sigla em inglês). O cenário favorece a contratação de analistas de investimentos e M&A, e profissionais da área de equity research. Também ganham destaque posições estratégicas nas empresas investidas, como CFO (finanças), COO (operações) e profissionais de compliance e relações com o investidor.
Atuar em fintechs podem ser uma boa opção para especialistas do setor. A transformação digital e os movimentos de desburocratização aumentam as oportunidades de vagas nessas empresas.
Essas são as profissões no Mercado Financeiro que mais estão se valorizando:
RM Private;
M&A (analistas/associados/vp);
Crédito corporate (analistas/especialistas);
Finanças (diretores/gerentes);
Profissionais de áreas regulatórias (analistas/especialistas/gerentes/diretores);
Equity Research (analistas).
Os salários de Gerentes de Relacionamento Private são os mais altos na categoria, indo de R$ 21 mil até R$ 32 mil, segundo a Robert Half.
O avanço da transformação digital influencia diretamente na transformação cultural das empresas e o profissional de recursos humanos ganha protagonismo. Agora, ganha destaque os profissionais capazes de gerenciais essas transformações, como o Business Partner, servindo como um elo entre as necessidades das diferentes áreas da empresa.
A mudança para modelos de trabalho híbrido também requer que esses profissionais desenvolvam novas habilidades. Agora, eles precisam ser capazes de atualizar as políticas e procedimentos da empresa, assim como programas de saúde e segurança.
Essas são as profissões de Recursos Humanos que mais estão se valorizando:
Business Partner;
Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores);
Treinamento e Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/ coordenadores);
Gerente generalista;
Gerente com foco em desenvolvimento organizacional;
People Analytics – responsável pelo processo de coleta, análise e geração de insights baseados em dados para a gestão de pessoas em empresas;
Change Management – tem como função acompanhar o processo de planejamento e implementação de mudanças na empresa, garantindo que sejam concretizadas e duradouras;
Especialistas em DEI – responsável pelo planejamento, execução e monitoramento de estratégias que tenham como foco a inclusão das pessoas nas empresas.
A Robert Half estima que o salário do gerente de Business Partner seja o mais atraente na categoria para 2022. Ele deve ficar na média entre R$ 19 mil e R$ 26 mil.
Em meio a um período de incertezas, cresce a importância dos seguros para mitigar riscos e perdas, aponta a Robert Half. Entre os segmentos em alta estão o de Vida, Previdência, Danos e Responsabilidades. Em 2022, as empresas procuram profissionais com perfil comercial resiliente, com conhecimento multiprodutos e que consigam entender as necessidades do seu cliente. Inglês fluente e visão estratégica também são essenciais.
Assim como a maior parte dos setores, o setor de Seguros também está sendo amplamente impactado pela transformação digital e maior atenção à experiência do cliente. A tendência é que as seguradoras passem a desburocratizar processos. Tudo isso impacta diretamento no perfil desejado pelas organizações, que são profissionais com conhecimentos em inovação digital, customer e user experience.
Essas são as profissões da área de Seguros que mais estão se valorizando:
Finanças (analistas e gerentes);
Atuarial (analistas e especialistas);
Comercial (gerentes);
Produtos (analistas e gerentes).
Os gerentes de produtos devem ser os que mais vão se valorizar no período, segundo a Robert Half. Os salários giram em torno de R$ 13 mil até R$ 20 mil.
O trabalho remoto e a necessidade urgente das empresas se transformarem digitalmente alavancou a demanda por profissionais de tecnologia e impactou diretamente na remuneração da área. Agora, a estimativa é que o setor tenha um déficit de 408 mil profissionais em 2022, de acordo com dados da consultoria Softex.
Dentro do setor, a segurança é um dos pontos de maior atenção de líderes e recrutadores. Pentester, também conhecido como “hacker do bem”, aparece como a carreira do futuro também por conta da necessidade das empresas em minimizar as chances de ataques reais aos seus sistemas.
Essas são as profissões na área de Tecnologia que mais estão se valorizando em 2022:
Desenvolvedor Front-End (sênior);
Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior);
Arquiteto de soluções;
Tech Lead;
Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores);
Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes);
Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior);
DeVops;
Product Owner;
Profissional de dados;
Desenvolvedor Front-End – responsável pela experiência do usuário em páginas web, tendo a função desenhar e desenvolver as páginas com as quais o usuário final irá interagir;
Desenvolvedor Full Stack – responsável por desenvolver as funcionalidades dos sistemas, atuando tanto em front-end quanto em back-end (criação de códigos para a execução das funções de uma aplicação web).
Pentester – profissional encarregado de conduzir testes de segurança em uma infraestrutura para prevenir invasões e exposições de dados (“hacker do bem”);
Arquiteto de Soluções – responsável pelo desenvolvimento, adequação e integração de novas soluções personalizadas aos processos já existentes nas organizações;
Especialista em Machine Learning – tem como função desenvolver cálculos, simular cenários de decisão e avaliar periodicamente os resultados gerados por esses sistemas.
Seguindo a preocupação dos CTOs por mais segurança, os Gerentes de Segurança da Informação são apontados pela Robert Half como aqueles com o maior salário em 2022. A remuneração desses profissionais gira em torno de R$ 20 mil até R$ 33 mil.
Criação de memes poderá render salário no futuro; empresas já sondam tais profissionais. Mas será que viraliza? RAFAELA POZZEBOM em 22/05/2017 09:34 – Oficina da Net
O ambiente online mostra ser cada vez mais importante para as empresas brasileiras. Junto com esses novos ambientes de relacionamento, vem a exigência de uma boa experiência do consumidor. Para o profissional de vendas e marketing, isso exige um perfil mais conectado ao digital e com olhar mais preciso acima de produtos digitais.
A Robert Half estimou que a área de Vendas e Marketing e relacionamento com o cliente estão entre as prioridades para a alocação de recursos financeiros e desenvolvimento das capacidades digitais, principalmente nas grandes empresas. Logo, existem oportunidades no setor.
Essas são as profissões da área de Vendas e Marketing que mais estão se valorizando:
Executivo de Contas;
Coordenador de Marketing Digital;
Gerente de e-commerce;
Gerente de Marketing Digital;
Analista de Marketing Digital;
CRM-CX;
Vendas internas;
Gerente de Produtos Digitais;
Analista de Marketing – Marketplace;
Analista (CRO)/Martech;
Analista Martech – responsável por estabelecer a integração entre a tecnologia e o marketing, aliando as demandas de vendas e marketing da empresa às melhores tecnologias a favor desses setores;
Líder de live streaming – tem como função garantir o bom funcionamento das transmissões ao vivo e coordenar uma equipe dedicada a entregar transmissões de qualidade para o público-alvo.
No quesito salarial, o gerente de e-commerce ganha destaque, com remunerações que giram em torno de R$ 9 mil até R$ 24 mil.
O conceito de IA se refere à criação de máquinas – não necessariamente com corpo físico – com a habilidade de pensar e agir como humanos. Softwares que conseguem abstrair, criar, deduzir e aprender ideias. O objetivo geralmente está em facilitar tarefas do dia a dia, avançar pesquisas científicas e modernizar indústrias. Veja, a seguir, dez fatos que o TechTudo reuniu sobre o passado, o presente e o futuro da inteligência artificial. Isabela Cabral
1. A história da inteligência artificial tem pelo menos 62 anos
Já na Antiguidade, seres artificiais e homens mecânicos apareciam em mitos gregos e romanos. Filósofos e matemáticos de várias eras exploraram a possibilidade de mecanização do pensamento. No início do século passado, a ideia começa a surgir nas obras de ficção científica, como na peça teatral Rossum’s Universal Robots (1920), que introduziu a palavra “robô”, e no celebrado filme Metropolis (1927).
A Segunda Guerra reuniu cientistas de diversas áreas, incluindo neurociência, engenharia, matemática e computação. Alguns discutiam já nas décadas de 1940 e 1950 a criação de um cérebro artificial. Entre eles estava Alan Turing, conhecido como “o pai da informática”. Em 1956, nasceu oficialmente um campo de estudo voltado para a inteligência artificial. A Conferência Dartmouth formalizou o termo, determinou a missão da IA e seus pesquisadores precursores. Marvin Minsky, John McCarthy, Allen Newell e Herbert A. Simon foram alguns dos nomes fundamentais no processo.
2. Ela já está presente na sua vida
Assistentes virtuais como a Siri, a Cortana e o Google Assistant são bons exemplos de inteligência artificial em contato direto com os usuários. Mas os smartphones, computadores e outros gadgets do cotidiano também operam com IA de muitas outras maneiras, a começar pelo Google.
O app Fotos reconhece o conteúdo de suas imagens e permite que você faça uma busca digitando o nome de um objeto ou ação. O YouTube pode transcrever áudio e gerar legendas para os vídeos em 10 idiomas. O Gmail oferece respostas automáticas inteligentes para seus e-mails. O Google Tradutor traduz textos de placas, rótulos e cardápios com a câmera do celular. E vem mais por aí: a empresa anunciou que IA é um dos temas centrais das apresentações do Google I/O 2018, conferência anual que traz as novidades da companhia.
O Spotify e a Netflix usam inteligência artificial para entender as preferências dos usuários e recomendar, respectivamente, músicas e filmes. A Amazon faz algo parecido ao oferecer a seus clientes novos produtos a partir de machine learning. O software ajuda a decidir até qual é o melhor momento para fazer as ofertas.
Carros autônomos também já são realidade e devem chegar ao mercado em poucos anos. Empresas como Google, Uber, Samsung e Volkswagen estão desenvolvendo e testando veículos que dirigem sozinhos. No cinema, a inteligência artificial cria multidões de pessoas para cenas de filmes. Na medicina, está ajudando a avançar estudos sobre o câncer.
3. Inteligência artificial não é o mesmo que machine learning
O “aprendizado de máquina” é uma aplicação de IA muito utilizada hoje, em que um programa acessa um grande volume de dados e aprende com eles automaticamente, sem intervenção humana. É o que acontece no caso das recomendações da Netflix e do Spotify e no reconhecimento facial em fotos do Facebook, por exemplo.
4. O aumento na coleta de dados em massa impulsionou a IA
O Big Data, conjunto massivo de dados que serve de base para o aprendizado dos mais diversos softwares, como o machine learning, com mais informação disponível, os pesquisadores e as empresas ganharam mais motivação para buscar maneiras inteligentes e automatizadas de processar, analisar e usar os dados.
5. Google, IBM, Microsoft, Facebook, Amazon e outras empresas formaram um grupo de pesquisa e defesa da IA
Em 2016, grandes corporações do mundo da tecnologia, incluindo Google, IBM, Microsoft, Facebook e Amazon, se uniram para criar a “Parceria em IA para beneficiar pessoas e a sociedade”. O grupo afirma que quer avançar pesquisas e defender implementações éticas da inteligência artificial.
6. A inteligência artificial vai substituir humanos em muitos empregos
De acordo com a empresa de consultoria e auditoria PricewaterhouseCoopers (PwC), até 2030 robôs substituirão 38% das vagas de trabalho nos Estados Unidos, 30% no Reino Unido e 21% no Japão. Os setores de transporte, armazenamento, manufatura e varejo serão os mais afetados.
7. Especialistas acreditam que a inteligência artificial vai alcançar a capacidade humana em menos de 25 anos
Uma pesquisa realizada em 2013 fez a seguinte pergunta para centenas de especialistas em IA: quando o nível de inteligência artificial será 50% da inteligência humana? A resposta média foi 2040. Enquanto isso, outro estudo recente mostrou que 42% de um grupo de cientistas acreditam que a singularidade será atingida antes de 2030.
8. Ela já é melhor que seres humanos em algumas tarefas
Não há previsões de quando a inteligência artificial chegará ao patamar humano, mas já existem robôs que são melhores do que nós em tarefas específicas. Por exemplo, em 2011 o IBM Watson venceu os humanos no Jeopardy!, famoso programa americano de perguntas e respostas. Depois disso, a IA continuou em desenvolvimento e hoje já consegue fazer diagnósticos de câncer com maior precisão que os médicos. Sua taxa de acerto é de 90%, em comparação a 50% no caso dos seres humanos.
9. Grandes nomes da tecnologia estão preocupados com as consequências desse avanço
Elon Musk, CEO da Tesla e da SpaceX, já falou publicamente várias vezes que acredita que a inteligência artificial pode um dia se tornar uma ameaça para as pessoas e até pôr fim à humanidade. O empresário é entusiasta das mais avançadas tecnologias, mas ressalta a necessidade de regulamentação na área da IA e gostaria que armas autônomas fossem banidas. Armamentos operados por softwares inteligentes já são realidade em alguns governos.
O físico Stephen Hawking, que morreu em março, expressava sua preocupação também com o poder destrutivo de armas independentes e temia a substituição da força de trabalho humana, sem a criação suficiente de novas vagas. Bill Gates, fundador da Microsoft, concorda com Musk e Hawking e disse que não entende como algumas pessoas não estão preocupadas.
10. O basilisco de Roko é uma hipótese terrível sobre a IA
Existe um experimento mental assustador conhecido como Basilisco de Roko. A ideia é que, no futuro, uma poderosa inteligência artificial possa torturar todos que não a ajudaram de alguma forma a ser criada. Apenas o fato de saber sobre o basilisco, como você está fazendo ao ler estas palavras, colocaria alguém em perigo, já que a IA passaria a incluir tal pessoa em suas simulações.
O experimento está fundamentado em teorias complexas, mas que remetem a uma noção de que uma IA não teria limites por tentar tornar o mundo cada vez melhor. Com as ambiguidades da tarefa e sem a moral humana, ela faria de tudo que considerasse necessário, inclusive machucar pessoas. Assim, os que não facilitaram sua existência e desenvolvimento estariam sob ameaça.
O Basilisco de Roko foi proposto em um fórum de discussão do LessWrong, uma plataforma criada pelo pesquisador Eliezer Yudkowsky, que está a frente do Instituto de Pesquisa de Inteligência de Máquina (MIRI). O próprio Yudkowsky já deixou claro que acredita nos riscos da ideia.
A.I. Carr 